Según Forbes, la transformación digital exige aprendizaje constante y flexibilidad, ya que la automatización modifica roles, impulsa ajustes en plantillas y cambia los criterios de selección en las principales compañías tecnológicas.

La inteligencia artificial ya no es un concepto futurista: hoy redefine quién tiene un lugar en el sector tecnológico y quién debe buscar nuevas oportunidades. Mientras las empresas más influyentes ajustan plantillas y reescriben sus criterios de selección, una consigna toma fuerza: adaptarse o quedar al margen. La automatización avanza con velocidad, y tanto líderes como empleados reconocen que solo quienes evolucionan junto a la tecnología aseguran su papel en un mercado cada vez más exigente.

“Esta es una llamada de atención: la inteligencia artificial viene por sus empleos. De hecho, también viene por el mío”. Así lo advirtió Micha Kaufman, director ejecutivo de Fiverr, ante sus 1.200 empleados en abril de 2024. La advertencia, recogida por Forbes, resume el clima de transformación que atraviesa el sector tecnológico: la inteligencia artificial generativa modifica las reglas del juego, impulsa despidos, ajusta criterios de contratación y cambia el perfil de competencias más valoradas.

El impacto directo de la IA en el trabajo tech

Durante un largo periodo, el discurso en Silicon Valley subrayaba que la IA potenciaría, y no sustituiría, el trabajo humano. Hoy, directivos de primer nivel reconocen públicamente su papel en la reducción de empleos. Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, advirtió que esta tecnología podría eliminarla. Por su parte, Andy Jassy, Presidente y CEO de Amazon advirtió que la empresa requerirá menos personal para ciertas tareas conforme crecen las capacidades de la IA.

El temor se ha instalado en el ambiente laboral. Kaufman relató a Forbes que entre los desarrolladores de Fiverr reina la inquietud sobre su futuro inmediato: “Sentí que necesitaban una validación de mi parte: que no se están imaginando cosas”, señaló.

Datos, estudios recientes y “contratación de precisión”

El efecto de la IA no se limita a percepciones. Ruyu Chen, investigadora en el Digital Economy Lab del Instituto de IA Centrada en el Humano de la Universidad de Stanford, analizó nóminas masivas en Estados Unidos, cedidas por la firma ADP.

Desde la llegada de ChatGPT en 2022, el empleo entre desarrolladores junior, en especial de entre 18 y 25 años, ha caído levemente. Aunque la disminución es reducida, marca un cambio en un sector tradicionalmente asociado a altos salarios y pleno empleo.

“Estamos pasando de la contratación masiva a la contratación de precisión”, puntualizó Chen a Forbes. Las tecnológicas priorizan expertos por encima de perfiles medios o debutantes: solo los trabajadores estrella conservan una posición de ventaja.